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Beratung zu familienbewussten Arbeitszeiten

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In dieser Broschüre werden neun erfolgreiche Beratungsprozesse aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichen Maßnahmen dokumentiert. Sie stehen stellvertretend für das breite Themenspektrum, das von der Einführung von Telearbeit über Maßnahmen zu pflegesensiblen Arbeitszeiten und Zeitkonten bis hin zur Umstellung von Schichtmodellen reicht. Ziel der Beratung ist es, zusammen mit Interessenvertretung und Personalverantwortlichen passgenaue Lösungen zu finden, die den Beschäftigten eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen.


06.05.2013 | pdf | 5.1 MB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (325)

Betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik

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Studie des Forschungszentrum familienbewusste Personalpolitik an der Universität Münster (Power-Point-Präsentation der Ergebnisse)


24.11.2006 | pdf | 289 KB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (442)

Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Maßnahmen

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Das an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ansässige Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik hat für die berufundfamilie gGmbH - eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung - die bisher von diesem auditierten Unternehmen zu ihren Erfahrungen mit dem Einsatz familienbewusster betrieblicher Maßnahmen befragt.


27.04.2006 | pdf | 70 KB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (452)

Deutschland braucht eine familienbewusste Arbeitswelt

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Gemeinsame Erklärung der Bundesregierung und der Impulsgruppe "Allianz für die Familie"


13.11.2006 | pdf | 33 KB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (309)

Erfolgreich für mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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Maßnahmen und Instrumente für mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden für Unternehmen immer wichtiger. Gerade mittelständische Unternehmen, die den Löwenanteil der deutschen Wirtschaft ausmachen, haben jedoch in der Regel wenig personelle und finanzielle Ressourcen für betriebliche Kinderbetreuung oder andere Maßnahmen. Daher brauchen sie Partner für gemeinsame flexible Lösungen, die es ihren Beschäftigten erleichtert, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Die hier aufgeführten Handlungsfelder und Beispiele zeigen: Kooperationen bringen einen Mehrwert für alle beteiligten Partner. In Kooperationen entstehen Lösungen, die ein einzelnes Unternehmen gar nicht umsetzen könnte.


14.10.2010 | pdf | 3.5 MB | Bewertung: SternchenSternchenSternchenSternchenSternchen (346)
 
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