Projekte

Potential Elternzeit - Personalpolitik für Arbeitnehmende in Unternehmen

Frauen TechnikZentrum Rostock

Projektleitung:Dr. Sabine Kesting
Telefon:0381-2527100
Region Rostock:Wera Straßburg, Martina Ortner
Telefon:0381-25271003
E-Mail:elternzeit@ftz-rostock.de

ISBW gGmbH Neustrelitz

Projektleitung:Martina Witt-Vogel
Telefon:0395-5584040
E-Mail:martina.witt-vogel@isbw.de
Neubrandenburg/Waren:Peter Sengpiel
Telefon:0395-5584039
E-Mail:peter.sengpiel@isbw.de
Region Neustrelitz:Annegret Pautsch
Telefon:0395-5584040
E-Mail:annegret.pautsch@isbw.de

CJD Garz e.V.

Link:CJD Garz e.V.
Projektleitung:Birgit Kuhnke
Telefon:03831-2789318
E-Mail:birgit.kuhnke@cjd-garz.de
Region Stralsund/NVP: Ulf Liebling
Telefon:03831-2789312
E-Mail:ulf.liebling@cjd.de
Region Rügen: Sylvia Zander
Telefon:038304-841323
E-Mail:sylvia.zander@cjd.de

Laufzeit:Juli 2011 - Dezember 2013

Hintergrund:

Eine Unterbrechung der Berufstätigkeit durch Schwangerschaft und Elternzeit bedeutet in der Regel für ein Unternehmen den (zeitlich begrenzten) Verlust einer Fachkraft und somit eine Minderung der Wettbewerbsfähigkeit. Auch die Rückkehr der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers nach einer familienbedingten Erwerbspause ist verbunden mit Unsicherheit von beiden Seiten.

Daraus ergeben sich vor allem die Fragen:

• Wie kann die Chancengleichheit für diejenigen gewährleistet werden, die durch eine Familienpause einen deutlichen Einbruch in der beruflichen Laufbahn sehen?
• Wie können Unternehmen ihre Fachkräfte binden und so die Qualität ihrer Arbeit optimieren?

Zielsetzung:

Für Unternehmen bietet sich mit diesem Service eine Möglichkeit, die eigenen Fachkräfte zu halten und den betrieblichen Ablauf zu sichern. Zugleich bekommt das Unternehmen Gelegenheit die Potentiale der Elternzeitnehmenden für das Unternehmen stetig zu nutzen. Dabei werden die Rückkehrperspektiven für die Elternzeitnehmenden durch Kontakthalte-programme  und Bildung verbessert. Das Unternehmen erhält die Fachlichkeit und fördert die eigene Wettbewerbsfähigkeit.

Zielgruppen:

Das Projekt richtet sich an Unternehmen (vor allem mit bis zu 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern)

• mit (überwiegend) jungen Arbeitnehmerinnen, die ihren Kinderwunsch realisieren möchten und zukünftig berufliche sowie familiäre Herausforderungen miteinander vereinbaren müssen oder wollen
• mit schwangeren Arbeitnehmerinnen
• mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die sich in der Elternzeit befinden