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Multimedia-Service Schade
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Gleviner Str. 27
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Multimedia-Service Schade

Branche: Internetdienstleistungen
4 Beschäftigte: 2 Frauen (50%), 2 Männer (50%)
Ansprechpartnerin: Anke Schade

Arbeitszeit

  • Stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit entsprechend der familiären Situation
  • Gleitarbeitszeit mit Kernarbeitszeit
  • Verkürzung der Arbeitszeit bei gleichem Lohn am Geburtstag des Kindes
  • Freie Pausenregelung
  • Jährliche Urlaubsplanung mit Berücksichtigung der Ferien
  • Rücksichtnahme auf Öffnungszeiten von Kitas und sozialen Diensten

Arbeitsorganisation

  • Familiengerechte Besprechungs- und Übergabezeiten

Führungskräfte/ Unternehmenskultur

  • Vereinbarkeitsorientierte Personal- und Unternehmenspolitik ist Teil von Leitbild und Zielstellung des Unternehmens
  • Persönliche Vereinbarkeitsthemen sind Teil von Mitarbeitenden- und Personalentwicklungsgesprächen
  • Teilzeit unter Führungskräften
  • Hilfestellung bei Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess
  • Familienorientierte Einstellungspolitik
  • Beschäftigte werden ermutigt Bedarfe und Veränderungspotentiale im Unternehmen im Hinblick auf Vereinbarkeit mitzuteilen

Personalentwicklungs- und Beratungsprogramme

  • Wiedereinstiegsprogramme nach längerer Pause wie Eltern- oder Pflegezeit
  • Kontakthalteprogramm zu Mitarbeitenden mit familienbedingten Unterbrechungszeiten, z.B. Weiterleitung von Protokollen u.a. wichtigen Infos sowie Gesprächsrunden

Information und Kommunikation

  • Informationen über familienunterstützende Aktivitäten des Unternehmens
  • Vereinbarkeitspolitik explizit auch für Männer
  • Regelmäßige, festgelegte Termine für Teambesprechungen
  • Absicherung der Informationsweitergabe an fehlende Mitarbeitende
  • Vereinbarkeit wird auf Betriebsversammlungen thematisiert
  • Betriebsfeste finden für die gesamte Familie statt und werden so gestaltet, dass auch MA mit Betreuungsaufgaben teilnehmen können

Geldwerte Leistungen

  • Betriebliche Altersvorsorge

Service für Mitarbeitende und deren Familien

  • Bereitstellung von Kaffee und Wasser
  • Betriebsaktivitäten unter Einbindung der Familien

Gesundheit/Vorsorge

  • Gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen
  • Mobile Rückenmassage im Unternehmen

Gute Erfahrungen

"Die in unserem Unternehmen getroffenen Maßnahmen dienen der Förderung und Unterstützung der Familien. Sie tragen dazu bei, dass sich meine Mitarbeiter hier am Arbeitsplatz wohlfühlen." (Anke Schade)

Besonderheiten