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Standort in MV

Friseur- und Kosmetiksalon Herchenbach
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Neuer Markt 22
17192 Waren (Müritz)

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Friseur- und Kosmetiksalon Herchenbach

Branche: Dienstleistungsbereich
17 Beschäftigte: 17 Frauen (100%), 0 Männer (0%)
Ansprechpartnerin: Roswitha Herchenbach

Arbeitszeit

  • Familienbedingte Teilzeit
  • Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten
  • Kinderbonuszeit (kürzere Arbeitszeit, gleicher Lohn am Geburtstag des Kindes)
  • Freie Pausenregelung
  • Urlaubsplanung mit Berücksichtigung der Ferien
  • Unbezahlter Sonderurlaub bei Erkrankung von Angehörigen
  • Rücksichtnahme auf Öffnungszeiten von Kitas, Fahrpläne des ÖPNV, Betriebszeiten sozialer Dienste
  • Arbeitszeitkonten

Arbeitsorganisation

  • Familiengerechte Besprechungszeiten
  • Gegenseitige Hilfe bei Kinderbetreuung

Führungskräfte/ Unternehmenskultur

  • Persönliche Vereinbarkeitsthemen Teil von Mitarbeiter- und Personalentwicklungsgesprächen
  • Hilfestellung bei Wiedereingliederung im Arbeitsprozess
  • Familienorientierte Einstellungspolitik
  • Ermutigung von MA Bedarfe im Hinblick auf Vereinbarkeit mitzuteilen
  • Betriebs- und Schichtleiterin Ansprechpersonen bei Vereinbarkeitsproblemen

Personalentwicklungs- und Beratungsprogramme

  • Hilfestellung bei Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess nach Eltern- oder Pflegezeit
  • Kontakthalt zu MA mit familienbedingten Unterbrechungszeiten (Weiterleitung von Protokollen und Infos, Gesprächsrunden)
  • Weiterbildungsangebote an MA in Eltern- bzw. Pflegezeit sowie an Teilzeitkräfte unterstützt vom Unternehmen

Information und Kommunikation

  • Beratungsangebote für MA mit Betreuungs- und Pflegearbeiten
  • Information über familienunterstützende Aktivitäten des UN
  • Regelmäßige, festgelegte Termine für Teambesprechungen
  • Absicherung der Informationsweitergabe an fehlende MA
  • Vereinbarkeit Thema bei Betriebsversammlungen
  • Betriebsfeste so gelegt, dass auch MA mit Betreuungsaufgaben teilnehmen können
  • Alle fünf Jahre großes Fest zum Unternehmensbestehen für MA und Familien

Geldwerte Leistungen

  • Begrüßungsgeld bei Geburt eines Kindes bei MA
  • Kostenpauschale bzw. Zuschüsse für Pendlerinnen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Finanzielle Unterstützung in Notlagen

Service für Mitarbeitende und deren Familien

  • Nutzung hauseigener Sonnenbank, Wasserbett, Kosmetik
  • Familiendienst durch ehemalige MA

Gesundheit/Vorsorge

  • Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen
  • Nutzung hauseigener Einrichtungen mit Familienangehörigen
  • Betriebsärztliche (Vorsorge)Untersuchung

Gute Erfahrungen

  • Die Mitarbeiterinnen sind zufrieden und die Fluktuation gering (7 Mitarbeiterinnen seit 17 Jahren im Unternehmen)

Besonderheiten