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2. Bilanz Chancengleichheit - Frauen in Führungspositionen
Zweite Bilanz der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der Deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft
(1708)Dritte Bilanz zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft
Sowohl die erste als auch die zweite Bilanz der Vereinbarung haben deutlich gemacht, dass die Chancengleichheit von Frauen und Männern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den letzten Jahren durch gezielte Maßnahmen von Politik und Wirtschaft in vielen Bereichen gefördert und deutlich verbessert worden ist. Die Bilanzen haben aber auch gezeigt, wo noch Defizite und Handlungsbedarfe bestehen. In der nun vorliegenden dritten Bilanz der Vereinbarung wird der Stand der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Wirtschaft nicht nur national, sondern auch dort, wo es die Datenlage ermöglicht, im europäischen Vergleich dargestellt.
(582)Frauen in Führungspositionen
Die Entlohnung von Frauen in Führungspositionen bleibt deutlich hinter der von Männern zurück. Unter Kostenaspekten müsste dies für Arbeitgeber ein Anreiz sein, Frauen zu beschäftigen. Tatsächlich sind Frauen in höheren Positionen aber nach wie vor viel seltener vertreten als Männer. Dies gilt insbesondere für Positionen mit sogenannten umfassenden Führungsaufgaben.
(552)Karrierek(n)ick Kinder
Die Studie gibt einen empirisch fundierten Einblick in die Situation von Müttern in Führungspositionen in diesem Land. Sie füllt damit eine Lücke in der umfangreichen Forschung zu Frauen in Führungspositionen, die die spezielle Situation von Müttern in der Regel nicht bzw. nur am Rande beleuchtet. Zugleich will sie konstruktive Lösungen aufzeigen und praktische Empfehlungen geben für Unternehmen und Politik.
(353)Kinder und Karriere in Ost und West
Demografische Forschung Aus Erster Hand beschreibt auf den Seiten 1 und 2 zwei Modelle, die das Geburtenverhalten in Ost- und Westdeutschland erklären: So sind in Westdeutschland beruflicher Erfolg und materielle Sicherheit (vor allem des Mannes) Voraussetzung für Kinder, während im Osten der Fokus eher auf der partnerschaftlichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt.
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